因工作声带受损病假三天 怎么扣工资才是符合规定的

法律分析:其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):
(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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根据你的工作年限折算
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你好,要看具体扣多少了